sábado, 25 de septiembre de 2010

ENSAYO IMPORTANCIA DE LAS REDES PARA TRANSMISION Y MANIPULACION DE INFORMACION EN GESTION DE TALENTO HUMANO

INFLUENCIA DE LAS REDES DE TRANSMISION Y MANIPULACIÓN DE INFORMACIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS.

Las redes de la comunicación definen los canales por los cuales fluye la información; es de suma importancia la implementación de estos  para lograr la efectividad y veracidad en la información, además es la base fundamental para estructurar los procesos dentro del área de gestión humana;  ya que por medio de esta se puede emitir los mensajes a todos los colaboradores,  implementar nuevos métodos y actualizar los sistemas de gestión del talento humano.
Las redes de transmisión y manipulación de información nos permiten estar en contacto con todas las áreas de la empresa, realizar las tareas de una manera oportuna y eficaz, contar con nuevas tecnologías y herramientas fundamentales para realizar cada tarea; nos brinda una mayor seguridad en la manipulación, actualización y custodia de la información.
El  gerente de  gestión humana debe comprometerse en la filosofía y el comportamiento, con la noción de que comunicarse con los empleados es esencial para el logro de las metas de la organización.
Comprometerse con la comunicación de dos vías (descendente y ascendente).
Mantener a los miembros de la organización informados de los cambios y decisiones  dentro de la organización.
Dar confianza y valor a los empleados para comunicar malas noticias.
Diseñar un programa de comunicación para transmitir la información que cada departamento o empleado necesita.
Luchar porque la información fluya continuamente
La efectividad y buen rendimiento de una empresa depende plenamente de una buena comunicación organizacional.
Es importante cuando hablamos de comunicación tener en cuenta los elementos   para la transmisión y manipulación de la información, como lo son: el teléfono, internet, correo, electrónico fax, entre otros, en general todos estos medios canalizados desde el talento humano, pueden proyectar en la empresa confianza y credibilidad en el momento de brindar información a sus colaboradores. Porque así ofrecerán  la información requerida y necesaria para el desempeño de sus labores en el puesto de trabajo, además con estos elementos se evitara la distorsión que puede conllevar a fracasos por que el individuo no recibe las instrucciones correctas para llevar a cabo los objetivos propuestos.


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